為充實人才隊伍、優化人才結構、完善后備人才梯隊，全面提升人力資源素質，鋼興集團于5月啟動了2025年員工招聘工作，通過引進具備專業知識技能、符合企業用人標準的人才來支撐集團公司高質量發展，提升整體競爭力。

本次招聘自5月15日正式啟動，通過人才交流平臺、微信公眾號、集團公司官網發布招聘公告，本次招聘面向社會發布31個崗位，計劃招錄65人，涵蓋管理、技術、生產等多個核心領域。公告一經發布，便引發廣泛關注與積極響應，至5月29日報名截止，共有兩千余人通過線上平臺踴躍報名。集團公司行政人事部依據崗位任職要求，對報名人員的學歷背景、專業技能、工作經驗等進行嚴格初審。經篩查符合基本資格條件的應聘人員進入后續筆試、面試環節。

6月18日，集團公司委托第三方機構組織線上筆試環節，一般管理崗和技術性操作崗符合基本資格條件的應聘人員參與線上筆試，集團領導高度重視此次線上筆試工作，集團公司黨委委員、董事、副總經理白云亮，總經理助理陳健及總部各部門部長通過后臺數據監控系統，實時查看考生答題情況，確保考試規范有序進行。

6月28日在面試環節中，集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、總經理許睿親自帶隊，聯合集團公司高管、用人單位負責人及技術專家組成專業評審團，從綜合素質、專業能力、崗位匹配度等多維度對候選人進行深度考察。面試過程中，集團領導與候選人深入交流，充分展現了集團對人才的重視與求賢若渴的誠意。面試工作在嚴謹有序的氛圍中圓滿完成。后續，集團將按照流程開展體檢、背景調查等工作。

本次招聘是集團公司改制以來面向社會開展的規模大、集中的一次招聘，標志著集團公司人力資源工作正式邁入管理與開發新階段。回顧發展歷程，集團公司人力資源工作先后經歷了傳統人事管理的階段、改制期間人員分流安置階段，以及改制后遺留問題處理的階段。年初實施的集團公司人力資源管理辦法，為人力資源工作全流程提供了科學、標準的指引。聚焦“人才創造價值”以提升企業競爭力，是本階段人力資源管理的核心，更是企業持續發展的關鍵所在。而人才招聘作為企業發展重要的方面，優質人才的引進與保留，既是企業戰術層面的精準匹配，更是戰略層面的資源布局。下一步，集團公司將系統推進人才制度建設，構建引才聚才、育才用才的全鏈條機制，充分發揮人才的戰略支撐作用，驅動企業持續創新發展。